Short Course PIO dan HRD

“menantu yang terbaik adalah seorang HRD”

Itulah tulisan slide pertama di salah satu materi pelatihan. Narsis juga anak-anak HRD, kok menantu terbaik sih? Katanya jawabannya “karena orang HRD biasa mengurusi orang-orang”,, weeellkss :p

Pas awal pelatihan itu ditanya motivasi ikutan ini, kebanyakan jawab pengen kerja jadi HRD. Jyaaahhh kayaknya Cuma aku yang gak minat jadi HRD, soalnya pengen jadi psikolog klinis. Trus pematerinya bilang “atau malah ada yang mau jadi psikolog klinis, tapi sebelum focus kesana pengen tau dunia industry dulu”. Taahh eta pisan! :D

Tapi setelah 2hari ikut pelatihan PIO n HRD (psikologi industry dan organisasi & human resources development) ada sedikit ketertarikan juga “nyoba” kerja disana. Walaupun keputusanku masih tetap akan menjadi psikolog klinis dan tetap pengen jadi ibu rumah tangga :D. Trus kenapa tertarik? Soalnya HRD tidak hanya berbicara pada tataran rekrutmen, seleksi dan penempatan pegawai, tapi juga ada satu materi yang aku ngerasa tertantang banget, yaitu materi people development. Isinya bikin program BSC (Balance ScoreCard), yang intinya bikin rancangan apa yang harus dilakukan, membuat strategi mencapai tujuan, dan menentukan indicator perilaku untuk mencapai keberhasilan serta mengukur indicator tersebut. Sebenarnya, materi ini pernah aku dapetin waktu upgrading organisasi (perwakilan KAMMI). Setelah dapet lagi materinya, semakin tertarik. Soalnya, apa yang kita lakukan tidak boleh keluar dari tujuan kita dan semuanya harus bisa terukur (measurable).

Iya, sama kayak hidup kita ini, apa sih tujuan kita ada di dunia ini? Apa tujuan utama dari seorang manusia? Kalau jawabannya adalah ALLAH. Lalu apa yang harus dilakukan? Apa mungkin saat perilaku kita tidak menunjang tujuan kita, maka kita tetap bisa meraih tujuan tersebut? Kan gak bisa yah? :D Makanya ada strategi untuk dapat mencapainya. Mana Strategi nya? Tinggal dilihat dari syariat Allah yang sudah ada, indicator perilakunya pun sudah ada contoh dari Rosulullah. Kalau dalam perusahaan atau organisasi kita yang harus menentukan misi, nilai, visi, strategi, dll. Kalau di kehidupan mah sudah ada panduannya kan ya? Alquran dan assunnah, yapz! Makanya, jangan sampai perilaku kita sehari-hari melenceng dari strategi, ntar tujuannya makin jauh donk? :) ayooo semangaat!!

Well, masih ada 3 hari lagi pelatihan PIO dan HRD, semoga makin banyak ilmu yang didapat dan makin banyak juga hikmah yang bisa diambil. Aamiin…

Satu lagi dari pelatihan:
“ayah kamu kerja di HRD ya?”
“kok kamu tahu?”
“karena kau telah merekrut hatiku”
Wkwkwk :p

Cibiru, 22 November 2011 – 17:13